മിനിമം വേതനം 12.70 യൂറോ, മുലയൂട്ടൽ ഇടവേള രണ്ട് വർഷം വരെ, ഐറിഷ് തൊഴിൽ മേഖലയിലുണ്ടായ സുപ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ..

2023 ൽ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ജനുവരി 1 മുതൽ മണിക്കൂറിന് 11.30 യൂറോ വരെ മിനിമം വേതനം വർധിപ്പിച്ചു. 80 ശതമാനം വർദ്ധനവോടെയാണ് വർഷം ആരംഭിച്ചത്. 024 ജനുവരി 1 മുതൽ ഇത് വീണ്ടും വർദ്ധിക്കും, €12.70 ആയി ഉയരും.കുറഞ്ഞ ശമ്പള കമ്മീഷനിൽ നിന്നുള്ള 12% വർദ്ധനവ് ശുപാർശയെ തുടർന്നാണിത്. 2024-ൽ ഐറിഷ് കോൺഗ്രസ് ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് (ICTU) 2024-ൽ 2 യൂറോ വർധിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു. ICTU യുവതൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സബ്-മിനിമം വേതന നിരക്ക് അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു.

2023 ജൂലൈ മുതൽ, വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് ആക്ടിന്റെ ഭാഗമായി മുലയൂട്ടൽ ഇടവേളകൾക്കും പുതിയ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അവകാശങ്ങൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്ക് അർഹതയുണ്ടായി. മുലയൂട്ടൽ ഇടവേളയ്ക്കുള്ള അവകാശം ആറ് മാസം മുതൽ രണ്ട് വർഷം വരെ നീട്ടി.രക്ഷിതാക്കൾക്കും പരിചരിക്കുന്നവർക്കും മെഡിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് പുതിയ അവകാശം ലഭിച്ചു. 2023 നവംബർ മുതൽ, ഗാർഹിക പീഡനത്തിന് വിധേയരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിലുടമകൾ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് നിയമത്തിൽ വിദൂരമോ ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗോ അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള അവകാശവും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 2023-ൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഘടകം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നെങ്കിലും അത് നടപ്പിലായില്ല.വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷൻ (ഡബ്ല്യുആർസി) പ്രാക്ടീസ് കോഡ് അന്തിമമാക്കുന്നത് വരെ വ്യവസ്ഥകൾ ആരംഭിക്കില്ല. 2024 ജനുവരി അവസാനത്തോടെ പ്രാക്ടീസ് കോഡ് പൂർത്തിയാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

2023 ജൂണിൽ, ശമ്പളവും വ്യവസ്ഥകളും സംബന്ധിച്ച തർക്കത്തിൽ നിലനിർത്തിയ അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ പണിമുടക്ക് ആരംഭിച്ചു.അവർ രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള അഗ്നിശമന സ്റ്റേഷനുകൾക്ക് പുറത്തുള്ള പിക്കറ്റ് ലൈനുകളിലേക്ക് പോകുകയും വ്യാവസായിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രചാരണത്തിന്റെ ഭാഗമായി നിരവധി ജോലികൾ നിർത്തിവയ്ക്കുകയും ചെയ്തു.10 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് ശേഷം വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷനിൽ ധാരണയായപ്പോൾ നടപടി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചു. ഗ്യാരണ്ടീഡ് മിനിമം വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിച്ചതും പാർട്ട് ടൈം സേവനത്തിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാകുന്നതിന് ആവശ്യമായ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതും നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സെക്ഷൻ 39, 56, 10 ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുള്ള ശമ്പള ഫണ്ടിംഗിൽ 8% വർദ്ധനവ് സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു.

2024-ൽ പുതിയ തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങളുടെ റാഫ്റ്റ് നൽകുന്നതിന് വലിയ ചിലവുകൾ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് ബിസിനസുകൾ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. National minimum wage, the introduction of the planned living wage, new sick pay entitlements, improvements to parent’s leave and benefit, the right to request remote working, hikes in PRSI, the new auto-enrolment pension scheme എന്നിവ ബിസിനസ്സ് ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും. എക്സൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ സമീപകാല വിശകലനം അനുസരിച്ച് 36% വർധനവുണ്ടാകും. തൊഴിൽ ചെലവിലെ വാർഷിക വർദ്ധനവ് 4 ബില്യൺ യൂറോ കവിയുമെന്ന് ബിസിനസ് ഗ്രൂപ്പ് ഐബെക് കണക്കാക്കുന്നു. ഡിസംബറിൽ, എന്റർപ്രൈസ്, ട്രേഡ്, എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് മന്ത്രി സൈമൺ കോവെനി 257 മില്യൺ യൂറോ വർദ്ധിപ്പിച്ച കോസ്റ്റ് ഓഫ് ബിസിനസ് (ഐസിഒബി) ഗ്രാന്റിനായി പ്രഖ്യാപിച്ചു.

നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യവും കഠിനമായ തൊഴിൽ വിപണിയും കാരണം പല തൊഴിലുടമകളും ഒഴിവുകൾ നികത്താനും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താനും പാടുപെട്ടു. സമീപ മാസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ചില മയപ്പെടുത്തലുകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താനുള്ള മത്സരം 2024 വരെ തുടരുമെന്ന് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.ക്രിസ്മസിന് മുമ്പുള്ള ചർച്ചകൾ പുതുക്കിയ പൊതു സേവന വേതന കരാർ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനെത്തുടർന്ന് പുതുവത്സരം പൊതുമേഖലയിൽ വ്യാവസായിക അശാന്തി ഉണ്ടാക്കും.

Follow the GNN24X7 IRELAND channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Va4AM6UElagtUTDuQQ0S

GNN NEWS IRELAND നിന്നുള്ള പ്രധാന വാര്‍ത്തകളും, ബ്രേക്കിംഗ് ന്യൂസുകളും വാട്സാപ്പില്‍ ലഭിക്കുവാന്‍ താഴെയുള്ള ലിങ്കില്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ജോയിന്‍ ചെയ്യുക.

https://chat.whatsapp.com/Fvb5dzrOEnRCV2ReS4R7Gb