സ്വകാര്യ നഴ്സിംഗ് ഹോമുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ബിരുദാനന്തര വർക്ക് പെർമിറ്റുകളും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികളും അവ്യക്തമാണ്

നഗരത്തിലെ ഒരു സ്വകാര്യ നഴ്സിംഗ് ഹോമിൽ പോകുമ്പോൾ dementia രോഗികൾ തന്നോട് വംശീയമായ കാര്യങ്ങൾ പറയുമ്പോൾ അത് കാര്യമാക്കുന്നില്ലെന്ന് Thais Terencio പറയുന്നു.

ഒരു കുടുംബം അവരുടെ ബന്ധുവിനായി ഐറിഷ് പരിചാരകരെ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് Terencio പറയുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ഇല്ലാത്തതെന്ന് മാനേജ്മെന്റ് അവരോട് സംസാരിക്കണമായിരുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് രണ്ടോ മൂന്നോ ഐറിഷ് ആളുകളുണ്ട്.

അവരുടെ ജോലിയിൽ പകുതിയോളം പേരുടെ ജീവൻ അപഹരിച്ച വിനാശകരമായ വ്യാധി പൊട്ടിപ്പുറപ്പെടുന്നതിന് തൊട്ടുമുൻപും കോവിഡ് ബാധിച്ചതിനുശേഷവും അവൾ ജോലിയിൽ ഉറച്ചുനിന്നു.

നഗരത്തിലുടനീളമുള്ള നഴ്സിംഗ് ഹോമുകളിലെ പല പരിചാരകരെയും പോലെ, Terencioയും സ്റ്റുഡന്റ് വിസയിൽ ആയിരുന്നപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുകയായിരുന്നു. പക്ഷേ, എപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കാൻ സന്നദ്ധനായതിനാൽ തൊഴിലുടമകളോട് അവളുടെ മൂല്യം തെളിയിക്കാൻ അവൾ ആഗ്രഹിച്ചു. അവർ അവളുടെ അടുത്ത ജോലിയും ജീവിത സുരക്ഷിതത്വവും വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും അവൾക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കുമെന്നും പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു. ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റ് എന്നത് ജൂണിന് ശേഷം ഒരു പൊതു തൊഴിൽ പെർമിറ്റിന് യോഗ്യതയുള്ള ജോലികളുടെ പട്ടികയിൽ ചേർന്നതിനുശേഷവും അവർ ഒരു തൊഴിൽ പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കില്ലെന്ന് അവളുടെ തൊഴിലുടമകൾ അവളോട് പറഞ്ഞു.

വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ശമ്പളം പ്രതിവർഷം കുറഞ്ഞത് €27,000 ആണെങ്കിൽ അത് യോഗ്യമാണ്. “എന്റെ പേയ്മെന്റ് €27,000ൽ കൂടുതലായിരിക്കില്ല,” Terencio പറഞ്ഞു.

രാജ്യത്തിന് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്ന തൊഴിൽ വിപണിയെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ചെയ്യാനും യൂറോപ്യൻ ഇക്കണോമിക് ഏരിയയ്ക്ക് (ഇഇഎ) പുറത്തുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരെ ഉറച്ച ശമ്പള നിലവാരമുള്ള ചില ജോലികളിലേക്ക് ആകർഷിക്കാനും സർക്കാർ ശ്രമിക്കുന്നു, അവിടെ കുറവുകളുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, അത് അങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. മിക്ക സ്വകാര്യ നഴ്സിംഗ് ഹോമുകളും അവരുടെ വേതനം വർക്ക് പെർമിറ്റിന് ആവശ്യമായ തലത്തിലേക്ക് ഉയർത്താനും അവരെ നിയമിക്കാനും തയ്യാറാകുന്നില്ല, വിദ്യാർത്ഥി വിസയിൽ തന്നെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നാണ് Terencioയും മറ്റ് ഇഇഎ ഇതര ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റുമാരും പറയുന്നത്.

ഒരു ഹ്രസ്വകാല പരിഹാരമെന്ന നിലയിൽ, പകർച്ചവ്യാധിയുടെ കൊടുമുടിയിൽ പ്രായമായവരെ പരിചരിക്കുന്നവർ ജോലി ചെയ്യാൻ നിരുപാധികമായ അനുമതി അർഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ ആരോഗ്യ പരിപാലന സഹായികൾ പറയുന്നു.

ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നേരിടുന്ന തടസ്സം കുറയ്ക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത കണക്കിലെടുത്ത് ഈ മേഖലയിലെ പൊതു ശമ്പള ശ്രേണിക്ക് അനുസൃതമായി €27,000 പരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് എന്റർപ്രൈസ്, ട്രേഡ്, എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് വകുപ്പിന്റെ വക്താവ് പറഞ്ഞു.

നൈപുണ്യവും തൊഴിലാളി ക്ഷാമവും പരിഹരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിയമങ്ങളിലെ മാറ്റം അർത്ഥശൂന്യമാണെന്ന് പറയുമ്പോൾ, ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റ് ക്ഷാമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന കാരണം കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രശ്നമല്ല എന്ന് ട്രേഡ് യൂണിയൻ SIPTU- യുടെ ഹെൽത്ത് ഡിവിഷൻ ഓർഗനൈസർ കെവിൻ ഫിഗ്ഗിസ് പറഞ്ഞു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒക്ടോബർ 5 ന് അയച്ച അന്വേഷണങ്ങളോട് ബന്ധപ്പെട്ട സ്വകാര്യ നഴ്സിംഗ് ഹോമുകളൊന്നും പ്രതികരിച്ചില്ല. ഒക്ടോബർ 8 ന് അയച്ച സമാന അന്വേഷണങ്ങളോട് വ്യവസായ പ്രതിനിധി സംഘടനയായ നഴ്സിംഗ് ഹോംസ് അയർലൻഡ് പ്രതികരിച്ചില്ല.

കുറഞ്ഞ വരുമാനം, അതേ ജോലി

ടെറൻസിയോയുടെ അതേ നഴ്സിംഗ് ഹോമിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കരോലിന ലഫെയ്റ്റ് പോസ്റ്റ്-കോവിഡ് ലക്ഷണങ്ങൾ അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, അവൾക്ക് അപൂർവ്വമായി ഒരു ഷിഫ്റ്റ് നഷ്ടമായി, അവൾ പറയുന്നു.

പകർച്ചവ്യാധിയുടെ ഉയരത്തിൽ അവൾ ആഴ്ചയിൽ ആറ് ഷിഫ്റ്റുകൾ ജോലി ചെയ്തു, അവർ പറയുന്നു. “മിക്കവാറും എല്ലാ ദിവസവും എട്ട് മുതൽ എട്ട് വരെ.”

ലഫൈറ്റ് രണ്ട് തവണ കോവിഡ് ബാധിച്ച്, കഴിഞ്ഞ വർഷവും ഈ ജനുവരിയിൽ വീണ്ടും. ഇപ്പോൾ ബലഹീനത, തലകറക്കം, തലവേദന, പരിഭ്രാന്തി, ഭാഗിക ഗന്ധം എന്നിവ അനുഭവിക്കുന്നു.

കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള ലക്ഷണങ്ങൾ കാരണം ഷിഫ്റ്റുകൾ നഷ്ടപ്പെടാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ അവളുടെ മാനേജർമാർക്ക് അവളെ വിശ്വസിക്കാൻ തോന്നിയില്ല, പലപ്പോഴും “നീണ്ട കോവിഡ്” എന്ന് വിളിക്കപ്പെട്ടു.

“ഞാൻ എന്റെ ബോസിനോട് വിശദീകരിച്ചു, എനിക്ക് കുഴപ്പമില്ല. ഷിഫ്റ്റുകൾ നഷ്ടപ്പെടാൻ എനിക്ക് ഒരു കാരണവുമില്ല, കാരണം അയർലണ്ടിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിക്കില്ല, ”ലഫൈറ്റ് പറഞ്ഞു. എന്നാൽ “ബലഹീനത, വയറുവേദന, സമ്മർദ്ദം, ഉത്കണ്ഠ” എന്നിവ കാരണം ലഫൈറ്റ് ഒരാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ യോഗ്യനല്ലെന്ന് ഏപ്രിൽ മുതൽ ഒരു ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പിൽ പറയുന്നു.

അതെല്ലാം നേരിട്ടുകൊണ്ടിരിക്കെ, അവളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ താത്പര്യമില്ലെന്ന് അവളുടെ തൊഴിലുടമകൾ പറഞ്ഞു, ലഫൈറ്റ് പറയുന്നു. വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിയമങ്ങളിലെ സർക്കാരിന്റെ മാറ്റം അവൾക്ക് ഒന്നുമല്ലെന്നാണ് അവൾ പറയുന്നത്.

ടെറൻസിയോയെയും ലഫെയ്റ്റിനെയും പോലെ, ബ്രസീലിലെ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള നഴ്‌സാണ് Carla Oliveira. അയർലണ്ടിൽ നഴ്‌സാകാൻ, അവൾക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും ആവശ്യമായ പരീക്ഷ വിജയിക്കാനും അവരുടെ അന്താരാഷ്ട്ര യോഗ്യതകൾ അംഗീകരിക്കാനും വളരെ നല്ല ഇംഗ്ലീഷ് ആവശ്യമാണ്, ഇതിന് വളരെയധികം സമയമെടുക്കും. അതിനാൽ, അവൾ ഇപ്പോൾ ഒരു സ്വകാര്യ നഴ്സിംഗ് ഹോമിലെ ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റാണ്. മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ, തന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽദാതാക്കളും മറ്റ് തൊഴിൽദാതാക്കളും അവൾക്ക് ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റ് ലഭിക്കില്ലെന്ന് തന്നോട് പറഞ്ഞതായി Oliveira പറയുന്നു.

സ്വകാര്യ മേഖലയുടെ അനിയന്ത്രിതമായ സ്വഭാവം, തൊഴിലാളികളെ ചൂഷണം ചെയ്യാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകുന്നുവെന്ന് SIPTU- യുടെ ഹെൽത്ത് കെയർ ഡിവിഷൻ ഓർഗനൈസർ ഫിഗ്ഗിസ് പറഞ്ഞു.

ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റുമാർക്കുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിയമങ്ങളിൽ വകുപ്പിന്റെ സമീപകാല മാറ്റത്തെ SIPTU പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ലെന്ന് ഫിഗ്ഗിസ് പറയുന്നു. ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് (എച്ച്എസ്ഇ) നൽകേണ്ടതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ തുക നൽകാൻ സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പച്ചക്കൊടി കാട്ടിക്കൊടുക്കുന്നത് അതിന്റെ ശമ്പള മാനദണ്ഡമാണെന്നും “കുറഞ്ഞ വേതനം സുഗമമാക്കുന്ന ഒരു സംരംഭത്തെ ഞങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കില്ല,” എന്നും ഫിഗ്ഗിസ് പറഞ്ഞു.

കാഷ്വൽ ജോലികൾ

യോഗ്യതയുള്ള ഒരു നഴ്സ് കൂടിയായ ബ്രൂണോ റാമോസ് ഒരു സ്വകാര്യ നഴ്സിംഗ് ഹോമിൽ ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റായും മേറ്റർ പ്രൈവറ്റ് ഹോസ്പിറ്റലിൽ “ബാങ്ക് വാർഡ് അറ്റൻഡന്റ്” എന്ന നിലയിലും രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ലഭ്യമാക്കാൻ ഇരുവരും തയ്യാറല്ല. നഴ്സിംഗ് ഹോം തൊഴിലുടമകൾ അതിന്റെ ചെലവുകൾ നികത്താനും പ്രക്രിയയുടെ ബ്യൂറോക്രസി ക്രമീകരിക്കാനും തയ്യാറല്ല. അദ്ദേഹത്തിന്റെ മറ്റൊരു ജോലിയായ ബാങ്ക് വാർഡ് അറ്റൻഡന്റ് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിയല്ല, എന്തായാലും വർക്ക് പെർമിറ്റിന് യോഗ്യനല്ല.

അടുത്തിടെ ബീമോൺ ആശുപത്രിയിൽ ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റായി ജോലി ചെയ്യാൻ റാമോസ് അപേക്ഷിച്ചു. അവർ അയാളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിച്ചു. അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കുമോ എന്ന് അദ്ദേഹം അവരോട് ചോദിച്ചു. ഒരു ബാങ്ക് വാർഡ് അറ്റൻഡന്റ് ജോലിയായതിനാൽ അവർ അത് ചെയ്യില്ലെന്ന് റാമോസ് പറഞ്ഞു. പിന്നീട് ആശുപത്രി അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു താൽക്കാലിക തസ്തികയിൽ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.

“ദിവസേനയുള്ള ഏതെങ്കിലും ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ലെന്നും തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഏത് ജോലിയും സ്വീകരിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്” എന്ന് ഓഫർ ലെറ്ററിൽ പറയുന്നു.

നിയമം മാറിയതിനുശേഷം ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റുമാർക്ക് എത്ര തൊഴിൽ അനുമതികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് എന്റർപ്രൈസ്, ട്രേഡ്, എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് വകുപ്പിന്റെ വക്താവ് പ്രതികരിച്ചിട്ടില്ല.

ഒരു അനിശ്ചിത ഭാവി

മാസങ്ങൾ നീണ്ട അശ്രദ്ധമായ ജോലി തിരച്ചിലിന് ശേഷം, അവൾക്ക് ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു മനോരോഗാശുപത്രി കണ്ടെത്തിയെന്നാണ് ടെറൻസിയോ പറയുന്നത്.

ഒരു മാസ്റ്റേഴ്സ് വിദ്യാർത്ഥിയെന്ന നിലയിൽ, അവൾക്ക് പെട്ടെന്നുതന്നെ ഒരു ഗ്രാജുവേറ്റ് സ്കീം വിസയ്ക്ക് യോഗ്യത നേടണം. അതിലൂടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം അവൾക്ക് നൽകുന്നു.

“കൂടാതെ ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ അവൾ യോഗ്യനാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ പതിവിലും കൂടുതൽ സമയം പ്രൊബേഷണറി അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്. അവർ അത് ഒരു അവസരം നൽകിയാൽ വിശ്വസ്തയായി തുടരും. എന്നാൽ ഓഫർ അവർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല” എന്ന ടെറൻസിയോ പറഞ്ഞു.