അയർലണ്ട്: ഓഫീസ് ജോലിയിലേക്കുള്ള മടക്കം ചില ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ഗതാഗതം, പാർക്കിംഗ്, ഭക്ഷണം, വസ്ത്രം എന്നിവയുടെ ചെലവുകൾക്കായി ആഴ്ചയിൽ 100 യൂറോയിൽ കൂടുതൽ ചിലവാകും. കോവിഡ്-19 പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷം ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള ത്വരിതഗതിയിലുള്ള തിരിച്ചുവരവ് താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരായ ജീവനക്കാരെ അനുപാതമില്ലാതെ ബാധിക്കും.
ഓഫീസ് അധിഷ്‌ഠിത തൊഴിലാളികൾ ചെലവഴിക്കുന്നത് റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, കോഫി ഷോപ്പുകൾ, റീട്ടെയിൽ ഔട്ട്‌ലെറ്റുകൾ എന്നിവയ്‌ക്ക് സ്വാഗതാർഹമായ സാമ്പത്തിക ഉത്തേജനം നൽകുമെങ്കിലും, വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനാൽ അവരുടെ പ്രതിവാര ചെലവുകൾ വെട്ടിക്കുറച്ച വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് ചിലവ് കൂട്ടും.
ഒരു സർവേയിൽ റിമോട്ട് വർക്കിംഗിൽ നിന്ന് ഓഫീസ് ഡ്യൂട്ടികളിലേക്ക് മാറുന്നത് ചില ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ചിലവുണ്ടാക്കുമെന്ന് കണ്ടെത്തി. അതിൽ കാർ ഗതാഗതത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നവർക്ക് ഏറ്റവും വലിയ ചിലവ് നേരിടേണ്ടിവരുന്നുണ്ട്‌. 50 കി.മീ കാർ ഓടിച്ച് ജോലിക്ക് പോകുന്ന കോർക്കിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് പെട്രോൾ, പാർക്കിംഗ്, കാപ്പി, ഉച്ചഭക്ഷണം, വസ്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശരാശരി 163.50 യൂറോ പ്രതിവാര ബിൽ ലഭിക്കും. അഞ്ച് മുതൽ എട്ട് മേഖലകളിൽ ലുവാസിൽ ജോലിക്ക് പോകുന്ന ഡബ്ലിനിൽ ഒരു തൊഴിലാളി പൊതുഗതാഗതം, കാപ്പി, ഉച്ചഭക്ഷണം, വസ്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ശരാശരി 101 യൂറോ ചെലവഴിക്കും. നേരെമറിച്ച്, വീട്ടിൽ നിന്ന് വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ശരാശരിഓരോ ആഴ്ചയും ഉച്ചഭക്ഷണം വസ്ത്രങ്ങൾക്കുള്ള അലവൻസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ 81 യൂറോ ചിലവ് നേരിടേണ്ടിവരുന്നു.
റിമോട്ട് ഡ്യൂട്ടി കഴിഞ്ഞ് ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ ചെലവ് $943.50 (€826) വർധിച്ചുവെന്ന് യുഎസിൽ നടത്തിയ ഒരു പഠനത്തിൽ പറയുന്നു. കാർ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, ഇന്ധനം, ഭക്ഷ്യവസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ വില വർധിക്കുമെന്നതിനാൽ ജോലിയിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവിനുള്ള ചെലവ് പണപ്പെരുപ്പം കൂടുതൽ രൂക്ഷമാക്കി.
പാൻഡെമിക് “സൂം വിഭജനം” സൃഷ്ടിച്ചതായി ഐറിഷ് കോൺഗ്രസ് ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് (Ictu) തൊഴിൽ കാര്യ ഡയറക്ടർ Laura Bambrick പറഞ്ഞു. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് സർക്കാർ നികുതി ഇളവുകൾ നൽകിയതിന് ശേഷം 2022 ലെ ബജറ്റ് കൂടുതൽ അസമത്വം സൃഷ്ടിക്കുമെന്നും ഓഫീസിലേക്കോ മറ്റ് ജോലിസ്ഥലത്തേക്കോ യാത്ര ചെയ്യേണ്ടിവരുന്നവർക്ക് ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിച്ചുവെന്നും അവർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. “ബജറ്റിൽ ഇന്ധന വില വർധിക്കുന്നതിനാൽ, പൊതുഗതാഗത ചെലവ് വർദ്ധിക്കുന്നതിന് അധികം സമയം വേണ്ടവരില്ല. വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്തവർക്ക് ഇത് മറ്റൊരു അധിക ചെലവായിരിക്കും” എന്നും അവർ പറഞ്ഞു.
വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവരും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തവരും തമ്മിൽ വലിയ വിഭജനം ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്, കൂടാതെ താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ളവരെ ഇത് കൂടുതൽ ബാധിച്ചേക്കാം. ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന്റെ ഫലം കുടുംബങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടും കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ചെറുപ്പക്കാരായ തൊഴിലാളികളോ ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്നവരോ ഇതിൽ ബാധിക്കപ്പെടാനിടയുണ്ടെന്നും Laura Bambrick മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. “വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആ പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ പ്രത്യേകാവകാശമില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. വിദൂര ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത താമസസ്ഥലത്ത് ചെറിയ തൊഴിലാളികൾ താമസിക്കുന്നുണ്ടാകാം” എന്നും അവർ പറഞ്ഞു.
പിന്നെ നല്ല ബ്രോഡ്‌ബാൻഡ് ലഭ്യമല്ലാത്ത ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന ആളുകളുണ്ട്. ഈ വിദൂര കേന്ദ്രങ്ങളെ സർക്കാർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടു. എന്നാൽ റിമോട്ട് വർക്കിനുള്ള നികുതി ഇളവിലെ പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളിലൊന്ന് ഒരു ഡിജിറ്റൽ ഹബ്ബിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചെലവ് എഴുതിത്തള്ളാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കില്ല എന്നതാണ്. അവ വിലയേറിയതാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം ഏകദേശം 20 യൂറോയാണ് നോക്കുന്നത്. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അത് അടയ്ക്കാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് ഒരു തടസ്സമാകും.
ചില റിക്രൂട്ടർമാർ തൊഴിലുടമകളും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും തമ്മിൽ അസന്തുലിതാവസ്ഥ കണ്ടെത്തി, മുമ്പ് യാത്ര ചെയ്തിരുന്ന പല ജീവനക്കാരും ഇപ്പോൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ അതൃപ്തരാണ്.
വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ തങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ പറയുന്നത് “un-PC” ആയി മാറിയെന്ന് Hartley People ഡയറക്ടർ Fergal Hartley പറഞ്ഞു. ആളുകൾ വീടിനടുത്തുള്ള ജോലികൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിനാൽ ഉയർന്ന തസ്തികകൾ നികത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യത്തിലും തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണത്തിലും വലിയ അസന്തുലിതാവസ്ഥയുണ്ട്. ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ട്. ഇതൊരു ലളിതമായ കഥയല്ല, സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രശ്‌നമാണ്, ഇനിയും ഇതിൽ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാനുണ്ട്. വീട്ടിൽ കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ മുഴുവൻ ആശയവും എല്ലാവരേയും വലിച്ചെറിഞ്ഞു, പക്ഷേ അത് സാർവത്രികമല്ല. തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, സഹകരണം, പരിശീലനം, ഇൻഡക്ഷൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണ്” എന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ജീവനക്കാരെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് തിരിച്ചയക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിലുടമകളും ചിലവ് വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. Laya Healthcare നടത്തിയ ഗവേഷണത്തിൽ പുതിയ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ, പിപിഇ പ്രൊവിഷൻ, നടത്തിപ്പ് വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ 37,138 യൂറോയുടെ ശരാശരി ചെലവ് കമ്പനികൾ പ്രവചിച്ചതായി വെളിപ്പെടുത്തി.
പല തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരെ ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മറ്റ് പലരും “മധ്യനിര” കണ്ടെത്തുന്നുവെന്ന് Osborne Recruitmentന്റെ വാണിജ്യ വികസന ഡയറക്ടർ ഡേവിഡ് വാൽഷ് പറഞ്ഞു. ധാരാളം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും ഹൈബ്രിഡ് മോഡലിൽ സന്തുഷ്ടരാണ്, ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശങ്കകൾ വളരെ കുറവാണെന്ന് കാണുന്നുവെന്നും പൊതുഗതാഗതവും അത്ര തിരക്കുള്ളതല്ല, ഇത് പലർക്കും ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആണ്. ചെലവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളിൽ വൻ പ്രവണതകൾ ഞങ്ങൾ കാണുന്നില്ല. പലരും ഒരുപക്ഷേ അവർ പഴയതുപോലെ ലാഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, ഞങ്ങൾ വലിയ മാറ്റങ്ങളൊന്നും കാണുന്നില്ല. അനിശ്ചിതത്വമാണ് ഇപ്പോഴത്തെ പ്രധാന തടസ്സമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
പാൻഡെമിക് സമയത്ത് പുതിയ സംരംഭങ്ങൾ ആരംഭിച്ച ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ ഓഫീസ് ബേസ് ഇല്ലാത്തത് അവരുടെ കമ്പനികളെ എങ്ങനെ തഴച്ചുവളരാൻ സഹായിച്ചു എന്നതിനെ കുറിച്ച് പറഞ്ഞു.
ഫിസിക്കൽ ഓഫീസ് ഇല്ലാത്തതിനാൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കാര്യത്തിൽ മികച്ച ഓപ്ഷനുകൾ ലഭ്യമാകുന്നുവെന്ന് മോർട്ട്ഗേജ് ലെൻഡിംഗ് കമ്പനിയായ Onateന്റെ ഡയറക്ടർ Dan Gandesha പറഞ്ഞു. “ഞാൻ അടുത്തിടെ ലിമെറിക്കിൽ നിന്ന് ഒരു പുതിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ നിയമിച്ചു. അവൻ ജോലിക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച വ്യക്തിയായിരുന്നു. എന്നാൽ എനിക്ക് ഡബ്ലിനിൽ ഒരു ഓഫീസ് ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, എനിക്ക് അദ്ദേഹത്തെ ജോലിക്ക് എടുക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്നില്ല” എന്ന് ഗണേഷ് പറഞ്ഞു. കോവിഡ്-19 സമയത്ത് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫീസ് ഉണ്ടാകാൻ പോകുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാമായിരുന്നു, അതിനാൽ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരം ഞങ്ങൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തി. എന്റെ പശ്ചാത്തലം സാങ്കേതികവിദ്യയിലാണ്, വിദൂരമായി ധാരാളം ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു മേഖലയാണ്, അതിനാൽ ആ ബിസിനസ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള ഡിഎൻഎയിൽ ചിലത് ഞാൻ കൊണ്ടുപോയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
നിങ്ങൾ ഒരു വിദൂര-ആദ്യ സംസ്കാരത്തിൽ നിന്നും കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്നും ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓഫീസ് അന്തരീക്ഷത്തേക്കാൾ മികച്ച ഫലം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ഓഫീസ് ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർ കൃത്യസമയത്ത് വരുന്നുണ്ടോ, അവർ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നുണ്ടോ, അവർ എപ്പോഴും അവരുടെ ഇരിപ്പിടത്തിലാണോ എന്നിങ്ങനെയുള്ള ലളിതമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. ചരിത്രപരമായി, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ് – ഇത് ഒരു ടിക്ക്-ദി-ബോക്സ് വ്യായാമമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിമോട്ട് ടീം ഉള്ളപ്പോൾ, അത് ഒരു ഓപ്ഷനല്ല. നിങ്ങൾ ആളുകളെ മുതിർന്നവരായി കണക്കാക്കുകയും അവരെ വിശ്വസിക്കുകയും വേണം. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആളുകളെ അനുവദിക്കുന്നത് ബിസിനസിന്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തിയതായി അദ്ദേഹം കണ്ടെത്തി.
Yvonne Barnes-Holmes പാൻഡെമിക് സമയത്ത് സുഹൃത്ത് Ciara McEnteggartന് ഒപ്പം ചേർന്ന് കൺസൾട്ടിംഗ് സൈക്കോളജി കമ്പനിയായ Perspectives Ireland എന്ന ബിസിനസ്സ് ആരംഭിച്ചു. അവർ Donegal, Louth എന്നിവിടങ്ങളിലായതിനാൽ ഫിസിക്കൽ ഓഫീസ് സ്‌പേസ് ഉണ്ടായിരിക്കാൻ അവർ പദ്ധതിയിടുന്നില്ല. ഒരു ഹൈബ്രിഡ് മോഡലോ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ കാണാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കാരണം അതിൽ നിന്ന് ധാരാളം നേട്ടങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നുവെന്ന് Yvonne Barnes-Holmes പറഞ്ഞു.
