HSEയുടെ ഏറ്റവും പുതിയ ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ പ്രകാരം, അയർലണ്ടിലെ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസം വർധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.മെഡിക്കൽ, ഡെൻ്റൽ സ്റ്റാഫുകൾക്കിടയിലെ ശമ്പള നിലവാരത്തിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ് ലിംഗഭേദമന്യേ വേതന വ്യത്യാസത്തിൽ ഉണ്ടായ വർധനവിന് കാരണം എന്ന് എച്ച്എസ്ഇ പറയുന്നു. 2024 ലെ ജെൻഡർ പേ ഗ്യാപ് റിപ്പോർട്ട് കാണിക്കുന്നത് എച്ച്എസ്ഇയിലെ പുരുഷ-സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള അന്തരം 2023 ലെ 12% ൽ നിന്ന് വർധിച്ചു. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഈ വിടവ് 2023-ൽ 9% ൽ നിന്ന് ഈ വർഷം 15.7% ആയി വർദ്ധിച്ചു.
അതേസമയം താൽക്കാലിക കരാറുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഈ വിടവ് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ 20 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 23.2% ആയി ഉയർന്നു. ഏകദേശം 80,000 ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് റിപ്പോർട്ട്. ആറ് സ്റ്റാഫ് വിഭാഗങ്ങളിലായി ഏകദേശം 900 വ്യത്യസ്ത ഗ്രേഡുകളാണ് ഫലങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെന്ന് എച്ച്എസ്ഇ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. 2024 ലെ ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസത്തിലെ വർദ്ധനവിന് പ്രധാനമായും കാരണം മെഡിക്കൽ, ഡെൻ്റൽ സ്റ്റാഫുകൾക്കിടയിലുള്ള വേതന അന്തരത്തിലെ 2.6% വർദ്ധനയാണ്. ഹെൽത്ത്‌ ആൻഡ് സോഷ്യൽ കെയർ പ്രൊഫഷണലുകൾ, മാനേജ്‌മെൻ്റ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്റ്റാഫ്, നഴ്‌സുമാർ, മിഡ്‌വൈഫ്‌മാർ, ഹെൽത്ത്‌കെയർ അസിസ്റ്റൻ്റുമാർ, ജനറൽ സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് അഞ്ച് വിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഏതാണ്ട് ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസമോ വർദ്ധനവോ ഇല്ലെന്ന് റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.
166,427 ജീവനക്കാരുള്ള രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽദാതാവാണ് HSE. എച്ച്എസ്ഇ ധനസഹായം നൽകുന്ന സന്നദ്ധ ആശുപത്രികളും ഏജൻസികളും ഈ കണക്കിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.എച്ച്എസ്ഇയുടെ നിലവിലെ തൊഴിലാളികൾ പ്രധാനമായും സ്ത്രീകളാണ്, എല്ലാ ജീവനക്കാരിലും 78% സ്ത്രീകളാണ്. മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിൽ 53% മുതൽ 90% നഴ്സുമാരും മിഡ്‌വൈഫുമാരും സ്ത്രീകളാണ്. പുരുഷ-സ്ത്രീ അനുപാതം കുറയുന്നതിനനുസരിച്ച് ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസം വർദ്ധിക്കുന്നതായി എച്ച്എസ്ഇ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
Follow the GNN24X7 IRELAND channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Va4AM6UElagtUTDuQQ0S
GNN NEWS IRELAND നിന്നുള്ള പ്രധാന വാര്‍ത്തകളും, ബ്രേക്കിംഗ് ന്യൂസുകളും വാട്സാപ്പില്‍ ലഭിക്കുവാന്‍ താഴെയുള്ള ലിങ്കില്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ജോയിന്‍ ചെയ്യുക.
https://chat.whatsapp.com/Fvb5dzrOEnRCV2ReS4R7Gb
