അയർലണ്ട്: ഐറിഷ് തൊഴിലുടമകൾ 2022-ന്റെ രണ്ടാം പാദത്തിൽ 15 വർഷത്തിന് ശേഷം തങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ നിയമന പരിപാടി ആരംഭിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതായി പുതിയ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അയർലണ്ടിൽ ഉടനീളമുള്ള 400-ലധികം തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രതികരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് മാൻപവർ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ തൊഴിൽ കാഴ്ചപ്പാട് സർവേ. വരുന്ന പാദത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾ അധിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാനാണോ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാനാണോ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് എന്നതായിരുന്നു മാൻപവർ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ചോദ്യം. ഇതിൽ തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായി കണ്ടെത്തി. രണ്ടാം പാദത്തിൽ ദേശീയ നിയമന വീക്ഷണം 32 ശതമാനം വർധിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്. ഐറിഷ് ടെക്‌നോളജിയും ഐടി മേഖലയും പ്ലസ്-42 ശതമാനം വീക്ഷണത്തോടെ മികച്ച പ്രകടനം തുടരുന്നുമുണ്ട്.
“ഐറിഷ് ടെക് മേഖല ഞങ്ങളുടെ പോസ്റ്റ്-പാൻഡെമിക് സാമ്പത്തിക വീണ്ടെടുക്കലിൽ ഒരു പ്രധാന വെളിച്ചമാണ്” എന്ന് മാൻപവർ ഗ്രൂപ്പ് അയർലണ്ടിന്റെ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ John Galvin പറഞ്ഞു. പാൻഡെമിക് എല്ലാ മേഖലകളിലുമുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ഐടിയുടെയും ഉപയോഗത്തിൽ വിപ്ലവം സൃഷ്ടിച്ചു, ഇത് ബോർഡിലുടനീളമുള്ള കമ്പനികളിൽ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ ആവശ്യകത വർദ്ധിപ്പിച്ചു. പാൻഡെമിക്കിന് മുമ്പുള്ള വിദൂര പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആദ്യകാല അഡാപ്റ്ററായിരുന്നു ടെക് മേഖല, ഓഫീസുകൾ വീണ്ടും തുറന്നതിനാൽ ടെക് കമ്പനികൾ റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് ജോലി അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നത് തുടരുകയാണ്. തൊഴിലുടമകൾ പ്രതിഭകളുടെ ക്ഷാമം അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു സമയത്ത്, പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സൗഹൃദപരമാക്കുന്നതിലും ശരിയായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി ടാലന്റ് പൂളുകളെ വൈവിധ്യവൽക്കരിക്കുന്നതിലും ഇത് ഒരു പ്രധാന പരിഗണനയാണ്.
ഡബ്ലിനിലെ തൊഴിലുടമകൾ പ്രതിവർഷം 22 ശതമാനം പോയിന്റ് വർധിച്ച് +29 ശതമാനത്തിന്റെ നിയമന വീക്ഷണം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. തലസ്ഥാനത്തിന് പുറത്ത് Connacht (+32 per cent), Leinster (+35 per cent), Munster (+36 per cent) എന്നിവ ഈ പ്രവണത പിന്തുടരുന്നു. ഫെബ്രുവരിയിൽ കാലാനുസൃതമായി ക്രമീകരിച്ച തൊഴിലില്ലായ്മ നിലവാരം സെൻട്രൽ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് ഓഫീസ് 5.2 ശതമാനമായി രേഖപ്പെടുത്തി. 2021 ലെ ഇതേ കാലയളവിലെ 7.5 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് ഇത് കുറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, 72 ശതമാനം തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്നു.
“തൊഴിലില്ലായ്മ നില പാൻഡെമിക് മുമ്പുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് തിരിച്ചെത്തി, പക്ഷേ കഴിവുകളുടെ ആവശ്യം മൂന്നിരട്ടി കൂടുതലാണ്,” എന്ന് മാൻപവർ ഗ്രൂപ്പ് അയർലണ്ടിന്റെ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ John Galvin പറഞ്ഞു. ഇതിനർത്ഥം വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ വിപണിയിൽ ആവശ്യാനുസരണം ലഭ്യമല്ല എന്നാണ്. നിലവിലുള്ള ഒരു ടാലന്റ് വിടവ് പരിഹരിക്കുന്നത് ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് സംഭവിക്കില്ല. ഉയർന്ന വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് അത് പരിഹരിക്കപ്പെടുകയുമില്ല.
