അയർലൻണ്ട്: സ്വകാര്യ, പൊതുമേഖലകളിൽ ഗണ്യമായ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് യൂണിയനുകൾ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജീവിതച്ചെലവ് സൃഷ്ടിച്ച പ്രശനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള സർക്കാരിന്റെ ശ്രമങ്ങൾ ഉടനടി കുഴപ്പത്തിലായി.വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ വേതനം വർധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ, തൊഴിലുടമകളും സർക്കാരും വരും മാസങ്ങളിൽ ശമ്പള ക്ലെയിമുകളുടെ കുത്തൊഴുക്കിന് തയ്യാറെടുക്കുകയാണ്.
5.5 ശതമാനം വരെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ അംഗങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുമെന്നും ഈ വേനൽക്കാലത്ത് ഒരു പുതിയ ശമ്പള ഡീലിന്റെ ചർച്ചകൾ ആരംഭിച്ചാൽ പൊതുമേഖലയിലും സമാനമായ നീക്കങ്ങൾക്ക് അത് പ്രേരിപ്പിക്കുമെന്നും ഐറിഷ് കോൺഗ്രസ് ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് (Ictu) വെള്ളിയാഴ്ച പറഞ്ഞു. 400,000 തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന 15 അഫിലിയേറ്റ് പ്രൈവറ്റ് സെക്‌ടർ യൂണിയനുകളുള്ള Ictu മുമ്പ് 4.5 ശതമാനം വരെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു. നാണയപ്പെരുപ്പം അവരുടെ പോക്കറ്റിൽ ഒരാളുടെ വേതനത്തിന്റെ മൂല്യം കുറയ്ക്കുന്നുവെന്നും തൊഴിലാളികൾ അവർ ഉണ്ടാക്കാത്ത പണപ്പെരുപ്പത്തിന് വില നൽകേണ്ടതില്ലെന്നും Ictu ജനറൽ സെക്രട്ടറി Patricia King പറഞ്ഞു. പബ്ലിക് യൂണിയനുകളും ഗവൺമെന്റും തൊഴിൽ ദാതാവെന്ന നിലയിൽ പരിഗണിക്കേണ്ട അജണ്ടയുടെ ഭാഗമാണ് പണപ്പെരുപ്പ സമ്മർദത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ വിഷയങ്ങൾ എന്നതിൽ സംശയമില്ലെന്നും Patricia King കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
എന്നാൽ പണപ്പെരുപ്പത്തെ പിന്തുടരാൻ ശ്രമിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണമെന്നും തുടർന്ന് ഗുണത്തേക്കാളേറെ ദോഷം ഉണ്ടാക്കുമെന്നും Taoiseach Micheál Martin മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.
പ്രതിപക്ഷ പിന്തുണ
പ്രതിപക്ഷ പാർട്ടികൾ ഉടൻ തന്നെ Ictu നീക്കത്തെ പിന്തുണച്ചു. ഉയർന്ന വേതനം തേടാനുള്ള ആഹ്വാനത്തെ തന്റെ പാർട്ടി പിന്തുണച്ചതായി Sinn Féinന്റെ സാമ്പത്തിക വക്താവ് Pearse Doherty പറഞ്ഞു. “അദ്ധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെമേൽ ചെലുത്തുന്ന സമ്മർദ്ദം വളരെ വലുതാണ്, ഈ ജീവിതച്ചെലവ് പ്രതിസന്ധിയെ നേരിടാൻ അയർലണ്ടിന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യമാണ് എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം” എന്ന് ലേബർ സാമ്പത്തിക വക്താവ് പറഞ്ഞു.
Ictu നീക്കം സർക്കാരിന് അപ്രതീക്ഷിതമായിരുന്നില്ല. എന്നാൽ വേതന സമ്മർദ്ദം അനിവാര്യമാണെന്നും ഇത് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ പണപ്പെരുപ്പം ഉൾച്ചേർക്കുന്നത് അപകടസാധ്യതയുണ്ടെന്നുമുള്ള അവബോധം വളർത്തും. സർക്കാർ നിയന്ത്രിത ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാനും മത്സരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് കൂടുതൽ ആളുകളെ സഹായിക്കാനും കഴിയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമെന്ന് സഖ്യ വൃത്തങ്ങൾ അറിയിച്ചു. ശിശു സംരക്ഷണ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നത് വരും മാസങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമെന്ന് ഒരു മുതിർന്ന സർക്കാർ നേതാവ് പറഞ്ഞു.
എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും നിയമപരമായ അസുഖ വേതന അവകാശങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയതും വിദൂര ജോലികൾ ഔപചാരികമാക്കാനുള്ള സമ്മർദ്ദം പോലുള്ള മറ്റ് സംഭവവികാസങ്ങളും കൊണ്ട് ചെലവുകൾ വർധിക്കുന്നതിനാൽ പണപ്പെരുപ്പം തങ്ങളെ “ഇരട്ടിയായി” ബാധിക്കുകയാണെന്ന് പല കമ്പനികളും കരുതുന്നതായി ബിസിനസ് ലോബി ഗ്രൂപ്പ് Ibec പറഞ്ഞു. “Ictuന്റെ മധ്യനിരയിലുള്ള സംഖ്യകൾ വിപണിയിൽ കുറവല്ല. എന്നാൽ പണപ്പെരുപ്പത്തെ വേട്ടയാടുന്ന വേതനത്തിന്റെ തത്വമാണ് നാശത്തിലേക്കുള്ള വഴി വയ്ക്കുന്നത്” എന്ന് Ibec ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് Danny McCoy പറഞ്ഞു. “വേതനത്തിന് ജീവിതച്ചെലവിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാമെന്ന ആശയം ഒരു മോശം മാതൃകയാണ്. വേതനം ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ പിന്തുടരുന്നതും ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് ജീവിത നിലവാരം സംരക്ഷിക്കുന്നതും നല്ലതാണ് എന്നും Danny McCoy ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
ഒരു റൗണ്ട് ശമ്പള ക്ലെയിമുകൾ പണപ്പെരുപ്പം “ആലേഖനം” ചെയ്യുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. Goodbody ചീഫ് ഇക്കണോമിസ്റ്റ് Dermot O’Leary പറഞ്ഞു.
തന്റെ 200 യൂറോ എനർജി ക്രെഡിറ്റ് ചാരിറ്റിക്ക് നൽകുമെന്ന് പറഞ്ഞ Taoiseach ഒക്ടോബർ ബജറ്റ് വരെ ജീവിതച്ചെലവ് നേരിടാൻ കൂടുതൽ നടപടികളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് ഫ്രാൻസിൽ നടന്ന ഉച്ചകോടിയിൽ മാധ്യമപ്രവർത്തകരോട് പറഞ്ഞു. ശമ്പളത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഗവൺമെന്റും യൂണിയനുകളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിൽ “കൂടുതൽ ശബ്ദങ്ങൾ” ഉണ്ടാകുമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “ഇപ്പോഴത്തെ ഏറ്റവും വലിയ സമ്മർദ്ദം കഴിവാണ്, ഇപ്പോൾ ധാരാളം ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി മേഖലയിൽ. ആളുകളെ കിട്ടാൻ പ്രയാസമാണെന്നാണ് ഈ മേഖല നമ്മോട് പറയുന്നത്. അത് ശമ്പളത്തിലും വേതനത്തിലും അതിന്റേതായ ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കും” എന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് നികുതി രഹിതമായി വൗച്ചറുകൾ നൽകാൻ കഴിയുന്ന “ചെറിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കൽ” പദ്ധതി വിപുലീകരിക്കണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ച് Patricia King വെള്ളിയാഴ്ച ധനകാര്യ മന്ത്രി Paschal Donohoeയ്ക്ക് കത്തെഴുതി. 1,462 യൂറോ വരെ പ്രതിവാര മൊത്ത വേതനം നേടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് നികുതി രഹിത പരിധി പ്രതിവർഷം 500 യൂറോയിൽ നിന്ന് 1,000 യൂറോയായി ഇരട്ടിയാക്കണമെന്ന് Ictuഉം ആവശ്യപ്പെട്ടു.
