അയർലണ്ടും വടക്കൻ അയർലണ്ടും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കും നിലവിലുള്ള അതിർത്തി കടന്നുള്ള നികുതി നിയമങ്ങൾ വലിയ തടസ്സമാകുന്നതായി പുതിയ റിപ്പോർട്ട്. വ്യത്യസ്ത നികുതി സംവിധാനങ്ങൾ, പേറോൾ നടപടികൾ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, പെൻഷൻ, വിസാ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയിലെ സങ്കീർണതകൾ കാരണം നിരവധി തൊഴിലവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നതായും റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
Join GNN24X7 IRELAND Whatsapp Group 🔗 https://chat.whatsapp.com/HCHNSM0uwJ54sRAzNI1ur2
Ibec, Confederation of British Industry (CBI), റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സ്ഥാപനമായ Hays എന്നിവർ സംയുക്തമായി തയ്യാറാക്കിയ ‘All-Island Workforce Report: Tomorrow’s Talent’ എന്ന പഠനത്തിലാണ് കണ്ടെത്തലുകൾ.അയർലണ്ടിലെയും വടക്കൻ അയർലണ്ടിലെയും 1,200-ലധികം തൊഴിലുടമകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിച്ചാണ് റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കിയത്.
46% ജീവനക്കാർക്കും അതിർത്തിക്കപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപര്യം
കൂടുതൽ ശമ്പളവും മികച്ച തൊഴിൽ പുരോഗതിയും ലക്ഷ്യമിട്ട് 46 ശതമാനം ജീവനക്കാരും അടുത്ത തൊഴിൽമാറ്റത്തിൽ അതിർത്തിക്കപ്പുറമുള്ള ജോലി പരിഗണിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് സർവേ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് അയർലണ്ടിലും വടക്കൻ അയർലണ്ടിലും വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ സാധ്യതകൾ തുറക്കുന്നുണ്ട്.എന്നാൽ താൽപര്യമുണ്ടെങ്കിലും പ്രായോഗിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണം പലരും ഈ അവസരങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയാണ്.
യാത്രാച്ചെലവാണ് പ്രധാന തടസ്സം
അതിർത്തി കടന്ന് ജോലിക്ക് പോകാൻ താൽപര്യമുള്ളവരെ പിന്തിരിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ:
- യാത്രയ്ക്കും ദിവസേനയുള്ള യാത്രയ്ക്കുമുള്ള ഉയർന്ന ചെലവ്.
- ആവശ്യത്തിന് ഗതാഗത സൗകര്യങ്ങളില്ലാത്തത്.
- രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലെയും വ്യത്യസ്ത നികുതി നിയമങ്ങൾ.
- സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥകളിലെ സങ്കീർണതകൾ.
- താമസച്ചെലവും വീടുകളുടെ ഉയർന്ന വിലയും.
- വിസ, വർക്ക് പെർമിറ്റ് സംബന്ധമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 55 ശതമാനം പേരും യാത്രാച്ചെലവാണ് ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സമെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. മോശം ഗതാഗത ബന്ധങ്ങളും നികുതി സംബന്ധമായ സങ്കീർണതകളും മറ്റ് പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളാണ്.
രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഇരട്ട നികുതി ആശങ്ക
അതിർത്തി കടന്നുള്ള ജോലിയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആശയക്കുഴപ്പം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നികുതി സംവിധാനങ്ങളാണ്. റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് അയർലണ്ടിൽ താമസിച്ച് വടക്കൻ അയർലണ്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും വടക്കൻ അയർലണ്ടിൽ താമസിച്ച് റിപ്പബ്ലിക്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും വ്യത്യസ്ത നികുതി നിയമങ്ങളാണ് ബാധകമാകുന്നത്. രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലെയും നികുതി, പേറോൾ സംവിധാനങ്ങൾ ഒരേസമയം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടിവരുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും അധിക ഭരണപരമായ ബാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
പ്രത്യേകിച്ച് കോവിഡ് കാലത്തിന് ശേഷം വർധിച്ച ഹൈബ്രിഡ്, റിമോട്ട് വർക്കിങ് രീതികൾ നികുതി സംബന്ധമായ പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. വടക്കൻ അയർലണ്ടിൽ താമസിച്ച് റിപ്പബ്ലിക്കിലെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കാണ് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അധിക നികുതി ബാധ്യത നേരിടേണ്ടിവരുന്നത്. മറുവശത്ത്, റിപ്പബ്ലിക്കിൽ താമസിച്ച് വടക്കൻ അയർലണ്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് Transborder Workers’ Relief വഴി ചില അധിക നികുതി ബാധ്യതകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സാധിക്കും.
ഇരുവിഭാഗങ്ങൾക്കും ഒരേ രീതിയിലുള്ള നികുതി ഇളവുകൾ ലഭ്യമല്ലെന്നതാണ് പ്രധാന പ്രശ്നം. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 30 ശതമാനം പേർക്ക് മാത്രമാണ് ഇരട്ട നികുതി വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലായിട്ടുള്ളത്.
53% തൊഴിലുടമകൾക്ക് നികുതി നിയമങ്ങളിൽ ഏകീകരണം വേണമെന്ന് ആവശ്യം
നികുതി വ്യവസ്ഥകളിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അയർലണ്ടിലെയും യുകെയിലെയും നികുതി സംവിധാനങ്ങൾ തമ്മിൽ കൂടുതൽ ഏകോപനം വേണമെന്ന് 53 ശതമാനം തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിലവിൽ HMRC (യുകെ നികുതി വകുപ്പ്), Revenue Commissioners (അയർലണ്ട് നികുതി വകുപ്പ്) എന്നിവയുടെ വ്യത്യസ്ത നടപടിക്രമങ്ങൾ കമ്പനികൾക്ക് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നുണ്ട്. ഇരുരാജ്യങ്ങളിലെയും നികുതി, പേറോൾ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനങ്ങളിൽ വ്യക്തതയും ലളിതമായ നടപടിക്രമങ്ങളും കൊണ്ടുവരണമെന്നാണ് ബിസിനസ് സംഘടനകളുടെ ആവശ്യം.
തൊഴിലാളികളുടെ ലഭ്യത സംബന്ധിച്ചും റിപ്പോർട്ട് പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുന്നു.69 ശതമാനത്തിലധികം തൊഴിലുടമകളും തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഒഴിവുകൾ നികത്താൻ ആവശ്യമായ പ്രത്യേക തൊഴിൽനൈപുണ്യമുള്ളവർ അയൽപ്രദേശത്തെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ തന്നെ ലഭ്യമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. അതേസമയം, പകുതിയോളം തൊഴിലുടമകൾക്ക് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ട്.
2019 മുതൽ അയർലണ്ട് ദ്വീപിൽ 5.5 ലക്ഷത്തിലധികം പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ അടുത്ത 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും നിയമന ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ഉണ്ടാകുമെന്ന് 26 ശതമാനം തൊഴിലുടമകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഹൈബ്രിഡ് ജോലികൾക്ക് മുൻഗണന
ജോലിസ്ഥലത്ത് പൂർണമായും നേരിട്ട് ഹാജരാകുന്നതിനേക്കാൾ ഹൈബ്രിഡ് ജോലി രീതിക്കാണ് ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ താൽപര്യം. 68 ശതമാനം പേർ ഹൈബ്രിഡ് ജോലികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുമ്പോൾ 14 ശതമാനം പേർ മാത്രമാണ് പൂർണമായും ഓഫീസിൽനിന്നുള്ള ജോലി പരിഗണിക്കുന്നത്. എന്നാൽ അതിർത്തി കടന്നുള്ള റിമോട്ട് ജോലികളിൽ നികുതി നിയമങ്ങളും തൊഴിലുടമകളുടെ പേറോൾ ബാധ്യതകളും കൂടുതൽ സങ്കീർണമാകുന്നു.
വിസയും വർക്ക് പെർമിറ്റും മറ്റൊരു വെല്ലുവിളി
അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പൗരത്വവും കുടിയേറ്റ നിയമങ്ങളും സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുണ്ട്. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 17 ശതമാനം പേർക്ക് തങ്ങളുടെ പൗരത്വ പദവി അതിർത്തിക്കപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരത്തെ ബാധിക്കുന്നതായി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഈ വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ടവരിൽ 75 ശതമാനം പേരും വിസ, വർക്ക് പെർമിറ്റ് വ്യവസ്ഥകളാണ് പ്രധാന തടസ്സമെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. പ്രത്യേകിച്ച് അയർലണ്ടിലോ വടക്കൻ അയർലണ്ടിലോ താമസിക്കുന്ന വിദേശ പൗരന്മാർക്ക് മറ്റൊരു അധികാരപരിധിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഇമിഗ്രേഷൻ അനുമതികളും പരിശോധിക്കേണ്ടിവരും.
നിയമങ്ങളിൽ മാറ്റം വേണമെന്ന് ബിസിനസ് സംഘടനകൾ
അതിർത്തിക്കപ്പുറമുള്ള തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സാധ്യതകൾ പൂർണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ അയർലണ്ടിലെയും വടക്കൻ അയർലണ്ടിലെയും സർക്കാരുകൾ കൂടുതൽ സഹകരിക്കണമെന്ന് Ibec, CBI, Hays എന്നിവർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. നികുതി, സോഷ്യൽ വെൽഫെയർ, പെൻഷൻ, ഗതാഗതം, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയിലെ സങ്കീർണതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണമെന്നും റിപ്പോർട്ട് നിർദേശിക്കുന്നു.
കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താനും തൊഴിലാളികൾക്ക് മികച്ച ശമ്പളത്തിലും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കാൻ ഏകോപിതമായ തൊഴിൽ വിപണി സഹായിക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ. അയർലണ്ടും വടക്കൻ അയർലണ്ടും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം കൂടുതൽ ശക്തമാക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിലും നിലവിലെ നികുതി-ഭരണപരമായ തടസ്സങ്ങൾ പരിഹരിക്കാതെ ഈ സാധ്യത പൂർണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനാകില്ലെന്നാണ് പുതിയ റിപ്പോർട്ടിന്റെ പ്രധാന മുന്നറിയിപ്പ്.
Follow the GNN24X7 IRELAND channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Va4AM6UElagtUTDuQQ0S
Follow Us on Instagram!
GNN24X7 IRELAND :
🔗 https://www.instagram.com/gnn24x7.ie?igsh=YzljYTk1ODg3Zg==
