ഏറ്റവും സന്തുഷ്ട രാഷ്ട്രം എന്ന് ആവർത്തിച്ച് വിളിക്കപ്പെടുന്നതും ലോകത്തെ മറ്റ് എല്ലാ രാജ്യങ്ങളെയും വെല്ലുന്ന ജീവിത നിലവാരമുള്ളതുമായ ഫിൻ‌ലാൻഡിൽ ഇപ്പോൾ സ്ഥലം മാറി മറ്റൊരിടത്തേക്ക് പോകുന്ന ആളുകളുടെ പ്രവാഹമാണ്. ഇതിനാൽ തന്നെ ഇവിടെ കടുത്ത തൊഴിലാളി ക്ഷാമം നേരിടുന്നുമുണ്ട്.
രാജ്യത്തേക്ക് കൂടുതൽ ആളുകൾ എത്തിച്ചേരണം എന്ന ആവശ്യം ഇപ്പോൾ പരക്കെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് എന്നാണ് ഏജൻസി ടാലന്റഡ് സൊല്യൂഷനിൽ നിന്നുള്ള റിക്രൂട്ടർ സകു തിഹ്‌റൈനൻ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നത്.
“ഗ്രേയിംഗ് ജനറേഷന്റെ ചെലവ് നികത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന്” തൊഴിലാളികളെ ആവശ്യമുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
പല പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളും ദുർബലമായ ജനസംഖ്യാവളർച്ചയുമായി പോരാടുമ്പോൾ, കുറച്ചുപേർക്ക് ഫിൻ‌ലാൻഡിനെപ്പോലെ തീവ്രമായ ഫലങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടുന്നു.
2030 ആകുമ്പോഴേക്കും “വാർദ്ധക്യ ആശ്രിതത്വ അനുപാതം” 47.5 ആയി ഉയരുമെന്നാണ് യുഎൻ പ്രവചിക്കുന്നത്.
5.5 ദശലക്ഷം വരുന്ന രാജ്യത്തിന് പൊതു സേവനങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും പെൻഷൻ കമ്മി പരിഹരിക്കുന്നതിനും പ്രതിവർഷം 20,000-30,000 ആയി ഇമിഗ്രേഷൻ നില ഇരട്ടിയാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് സർക്കാർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.
മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതനിലവാരം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ലിംഗസമത്വം എന്നിവയുമായി അന്താരാഷ്ട്ര താരതമ്യങ്ങളിൽ ഉയർന്ന സ്കോർ സ്വന്തമാക്കിയും അഴിമതി, കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, മലിനീകരണം എന്നിവയുടെ തോത് കുറച്ചും ഫിൻലാൻഡ് ജനങ്ങളെ ആകർഷിക്കുന്നുണ്ട്,
പടിഞ്ഞാറൻ യൂറോപ്പിലെ ഏറ്റവും ഏകീകൃത സമൂഹത്തിൽ കുടിയേറ്റ വിരുദ്ധ വികാരവും പുറത്തുനിന്നുള്ളവരെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള വിമുഖതയും വ്യാപകമാണ്, പ്രതിപക്ഷ തീവ്ര വലതുപക്ഷ ഫിൻസ് പാർട്ടി പതിവായി തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സമയത്ത് ഗണ്യമായ പിന്തുണ നൽകുന്നു.
വർഷങ്ങളുടെ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന് ശേഷം, ബിസിനസ്സുകളും സർക്കാരും ഇപ്പോൾ ഒരു സുപ്രധാന ഘട്ടത്തിലാണ്, ഒരു ഗ്രേയിംഗ് ജനസംഖ്യ ഉയർത്തുന്ന പ്രശ്നം തിരിച്ചറിയുന്നുവെന്ന് അക്കാദമി ഓഫ് ഫിൻ‌ലാൻഡിലെ റിസർച്ച് ഫെലോ ചാൾസ് മാത്യൂസ് വ്യക്തമാക്കി. ഗവൺമെന്റിന്റെ “ടാലന്റ് ബൂസ്റ്റ്” പ്രോഗ്രാം ആലോചിച്ച വിദഗ്ധരിൽ ഒരാളാണ് അദ്ദേഹം, ഇപ്പോൾ ഇത് നാലാം വർഷത്തിലാണ്. പ്രാദേശിക നിയമന പദ്ധതികളിലൂടെ രാജ്യാന്തരതലത്തിൽ രാജ്യത്തെ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കുകയെന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
സ്പെയിനിൽ നിന്നുള്ള ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ, സ്ലൊവാക്യയിൽ നിന്നുള്ള ലോഹപ്പണിക്കാർ, റഷ്യ, ഇന്ത്യ, തെക്കുകിഴക്കൻ ഏഷ്യ എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഐടി, സമുദ്ര വിദഗ്ധർ എന്നിവരെയാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
മുൻപ് അത്തരം ശ്രമങ്ങൾ വിജയിച്ചിട്ടുമുണ്ട്.
2013 ൽ, പടിഞ്ഞാറൻ പട്ടണമായ വാസയിലേക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത എട്ട് സ്പാനിഷ് നഴ്സുമാരിൽ അഞ്ചുപേർ ഏതാനും മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം പോയി, ഫിൻ‌ലാൻഡിന്റെ അമിത വില, തണുത്ത കാലാവസ്ഥ, കുപ്രസിദ്ധവും സങ്കീർണ്ണവുമായ ഭാഷ എന്നിവയാണ് ഇതിനു കാരണമായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്.
എന്നിരുന്നാലും കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ ഫിൻലാൻഡ് നെറ്റ് ഇമിഗ്രേഷൻ കണ്ടിട്ടുണ്ട്, 2019 ൽ രാജ്യം വിട്ട് പോയതിനേക്കാൾ പോകുന്നതിനേക്കാൾ 15,000 ത്തോളം ആളുകൾ രാജ്യത്ത് എത്തി. രാജ്യം വിടുന്നവരിൽ പലരും ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവരാണെന്ന്ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ഒഇസിഡിയുടെ ഏറ്റവും വലിയ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് നേരിടുന്ന ചില ഫിന്നിഷ് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ വിദേശ പ്രതിഭകളെ മികച്ചതാക്കാൻ ഒരു ജോയിന്റ് കരിയർ സൈറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
“നിങ്ങൾക്ക് ഊഹിക്കാവുന്നതുപോലെ, ഇത് മന്ദഗതിയിലുള്ള ബർണറാണ്,” ഫുഡ് ഡെലിവറി സ്ഥാപനമായ വോൾട്ടിൽ നിന്നുള്ള ഷോൺ റഡൻ പറഞ്ഞു: “സ്ഥലംമാറ്റ പ്രക്രിയ കഴിയുന്നത്ര വേദനയില്ലാത്തതാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു.”
വിദേശ അനുഭവമോ യോഗ്യതകളോ തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ വ്യാപകമായ വിമുഖത, അതുപോലെ തന്നെ ഫിന്നിഷ് ഇതര അപേക്ഷകർക്കെതിരായ മുൻവിധി എന്നിവയും പല വിദേശികളും പരാതിപ്പെടുന്നു.
ഫിന്നിഷ് സ്വദേശികളായ തൊഴിലാളികളെ മാത്രം നിയമിക്കണമെന്ന അവരുടെ നിർബന്ധം ഇല്ലായ്മ ചെയ്യാൻ കുറവുകൾ കൂടുതൽ കമ്പനികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് റിക്രൂട്ടർ സകു തിഹ്‌വെറൈനൻ പറഞ്ഞു. “എന്നിട്ടും, ധാരാളം ഫിന്നിഷ് കമ്പനികളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഫിന്നിഷ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോട് വളരെ അചഞ്ചലരാണെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
യുഎൻ റാങ്കിംഗിൽ ഫിൻലാൻഡ് നാലുവർഷ൦ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും സന്തോഷമുള്ള രാജ്യമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു, “എന്നാൽ ഞങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷയ്‌ക്കൊത്ത് എത്താൻ ഇതുവരെയും കഴിഞ്ഞിട്ടില്ലെന്നും
പാരീസിലോ ലണ്ടനിലോ റോമിലോ ന്യൂയോർക്കിലോ തെരുവിലുളള ആരോടെങ്കിലും അന്വേഷിച്ചാൽ അവർക്ക് ഞങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല എന്ന് ഹെൽ‌സിങ്കി മേയർ ജാൻ വാപാവൂരി പറഞ്ഞു.
ഈ വേനൽക്കാലത്ത് നാല് വർഷത്തെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്ന മേയർ വാപാവൂരി, നഗരത്തിന്റെ പ്രൊഫൈൽ ഉയർത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിനായി അന്താരാഷ്ട്ര പിആർ സ്ഥാപനങ്ങളെ തിരയുകയാണ്.
ഭാവിയിൽ ഏഷ്യയിൽ നിന്ന് പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനുള്ള ഫിൻ‌ലാൻഡിന്റെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ശുഭാപ്തി വിശ്വാസിയാണ്, കൊറോണ വൈറസിന് ശേഷമുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര മൊബിലിറ്റി വീണ്ടും ഉയർന്നുകഴിഞ്ഞാൽ ആളുകളുടെ മുൻഗണനകൾ മാറുമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു.
