അയർലണ്ടിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വിദേശ പൗരന്മാരുടെ പങ്ക് വർധിക്കുന്നതായി പുതിയ പഠനം. രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നവരിൽ അഞ്ചിൽ ഒരാൾ ഇപ്പോൾ ഐറിഷ് പൗരത്വമില്ലാത്തവരാണെന്ന് ഇക്കണോമിക് ആൻഡ് സോഷ്യൽ റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് (ESRI) പുറത്തുവിട്ട റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ആരോഗ്യപരിചരണം, സാമൂഹിക പരിചരണ മേഖല, നിർമാണം, ഐ.ടി., ഭക്ഷ്യസംസ്കരണം, ഗതാഗതം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം തുടരുന്നതിനാൽ വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് ഐറിഷ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രധാനമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
Join GNN24X7 IRELAND Whatsapp Group 🔗 https://chat.whatsapp.com/HCHNSM0uwJ54sRAzNI1ur2
കഴിഞ്ഞ നാല് വർഷങ്ങളിലും യൂറോപ്യൻ സാമ്പത്തിക മേഖലയ്ക്ക് (EEA) പുറത്തുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിവർഷം 30,000 മുതൽ 40,000 വരെ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിക്കുകയോ പുതുക്കി നൽകുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. 2021-നുശേഷം തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകളുടെ എണ്ണം ഇരട്ടിയിലധികമായി ഉയർന്നതായും റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന തൊഴിൽ മേഖലകളുടെ പട്ടിക വിപുലീകരിച്ചതും നിയമന നടപടികൾ ലളിതമാക്കിയതുമാണ് ഈ വർധനവിന് പ്രധാന കാരണങ്ങൾ.
2025-ലെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക പരിചരണ മേഖലയിലാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിച്ചത്. ആകെ പെർമിറ്റുകളുടെ 26 ശതമാനവും ഈ മേഖലയ്ക്കാണ് ലഭിച്ചത്. വിവരസാങ്കേതികവിദ്യാ മേഖലയ്ക്ക് 12 ശതമാനവും താമസ-ഭക്ഷണ സേവന മേഖലയ്ക്ക് 11 ശതമാനവും ലഭിച്ചു. നിർമാണ മേഖലയിലെ വിദേശ തൊഴിലാളി നിയമനത്തിന്റെ വിഹിതം 2021-നെ അപേക്ഷിച്ച് ഏകദേശം ഇരട്ടിയായി ഉയർന്ന് ആറു ശതമാനത്തിലെത്തി.
വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കായി അനുവദിക്കുന്ന തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകളിൽ ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാരാണ് ഏറ്റവും മുന്നിൽ. 2025-ൽ അനുവദിച്ച പെർമിറ്റുകളിൽ 32 ശതമാനവും ഇന്ത്യക്കാരുടെ പേരിലായിരുന്നു. ബ്രസീൽ, ഫിലിപ്പീൻസ് എന്നീ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവർ 11 ശതമാനം വീതം നേടി. അയർലണ്ടിലെ ആരോഗ്യപരിചരണം, ഐ.ടി., നിർമാണം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളുടെ സാന്നിധ്യം എത്രത്തോളം നിർണായകമാണെന്ന് ഈ കണക്കുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
2025-ൽ ആകെ 8,328 കമ്പനികൾ യൂറോപ്യൻ സാമ്പത്തിക മേഖലയ്ക്ക് പുറത്തുനിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനായി തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ചു. ഇതിൽ പകുതിയിലധികം കമ്പനികളും ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് മാത്രമാണ് പെർമിറ്റ് സ്പോൺസർ ചെയ്തത്. വൻകിട കമ്പനികൾക്ക് പുറമെ ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങളും വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്ന പ്രവണത വർധിക്കുന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്.
തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് സംവിധാനത്തിൽ വന്ന മാറ്റങ്ങളും വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ നിയമനത്തിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 2021-ലും 2023-ലും വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാവുന്ന ജോലികളുടെ പട്ടിക സർക്കാർ വിപുലീകരിച്ചിരുന്നു. ഇതിലൂടെ നേരത്തെ വിദേശ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന് അനുമതിയില്ലാതിരുന്ന ചില തസ്തികകളിലേക്കും നിയമനം സാധ്യമായി. ആരോഗ്യപരിചരണ സഹായികൾ ഇതിന് ഉദാഹരണമാണ്. 2024-ലെ Employment Permits Act വഴി അപേക്ഷാ നടപടികൾ ഡിജിറ്റലാക്കുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ സംരക്ഷണം നൽകുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. ഹോർട്ടികൾച്ചർ മേഖലയിലെ പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള സീസണൽ തൊഴിൽ പെർമിറ്റും ഇതിന്റെ ഭാഗമാണ്.
അതേസമയം, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വർധിക്കുന്നതിനൊപ്പം അവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകളും റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് ജനറൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് ഉടമകൾക്കിടയിലും മാംസം സംസ്കരണ തൊഴിലാളികൾ, ആരോഗ്യപരിചരണ സഹായികൾ, ഹോം കെയർ ജീവനക്കാർ തുടങ്ങിയ തസ്തികകളിലും തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനങ്ങളും ചൂഷണവും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭ്യമായ നിയമപരമായ സംരക്ഷണങ്ങളെക്കുറിച്ച് പലർക്കും മതിയായ അറിവില്ലാത്തത് പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണമാക്കുന്നു.
വിദേശ യോഗ്യതകൾ അയർലണ്ടിൽ അംഗീകരിക്കുന്നതിലെ കാലതാമസവും മറ്റൊരു പ്രധാന വെല്ലുവിളിയാണ്. ഡോക്ടർമാർ, നഴ്‌സുമാർ, അധ്യാപകർ, എൻജിനീയർമാർ തുടങ്ങിയ നിയന്ത്രിത തൊഴിൽ മേഖലകളിൽ വിദേശത്ത് നേടിയ യോഗ്യതകൾ അംഗീകരിക്കാൻ നേരിടുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണം യോഗ്യതയ്ക്കനുസരിച്ചുള്ള ജോലികളിൽ പ്രവേശിക്കാൻ പലർക്കും കഴിയുന്നില്ല. കുടുംബ പുനരേകീകരണ നടപടികൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, വിസാ നടപടികൾ വേഗത്തിലാക്കുക, യോഗ്യതാ അംഗീകാരം എളുപ്പവും ചെലവുകുറഞ്ഞതുമാക്കുക, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും വേതനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുക തുടങ്ങിയ നിർദേശങ്ങളും റിപ്പോർട്ട് മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുന്നു.
അതേസമയം, തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിൽസുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി ചില പുതിയ വ്യവസ്ഥകളും നിലവിലുണ്ട്. ആദ്യ തൊഴിൽ പെർമിറ്റിൽ ഒമ്പത് മാസം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം നിശ്ചിത വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി തൊഴിലുടമയെ മാറ്റാൻ അനുവദിക്കുന്ന സംവിധാനം ഇതിൽ പ്രധാനമാണ്. തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുകയോ തൊഴിൽ ചൂഷണത്തിന് ഇരയാകുകയോ ചെയ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമപരമായി വീണ്ടും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന Reactivation Employment Permit സംവിധാനവും ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
അയർലണ്ടിലെ പ്രായമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജനസംഖ്യയും ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രാപ്തരായ ജനങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിലുണ്ടാകുന്ന കുറവും തൊഴിലാളിക്ഷാമം രൂക്ഷമാക്കുന്ന ഘടകങ്ങളാണ്. 2020-നും 2024-നും ഇടയിൽ അയർലണ്ടിൽനിന്ന് വിദേശത്തേക്ക് കുടിയേറിയ ഐറിഷ്, മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ എണ്ണം 37 ശതമാനം വർധിച്ചു. ഇവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും 15 മുതൽ 44 വയസ്സുവരെയുള്ളവരായിരുന്നു. അതേസമയം, കുറഞ്ഞ വേതനം, ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുന്ന ജോലികൾ എന്നിവയും പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികൾ ചില മേഖലകളിൽനിന്ന് മാറിനിൽക്കാൻ കാരണമാകുന്നതായി പഠനം ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ESRI-യുടെ പഠനത്തിന്റെ രചയിതാവായ അഡ സോഫിയ ഹാൻ പറയുന്നത്, ആരോഗ്യപരിചരണം, നിർമാണം, ഐ.ടി. തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളിക്ഷാമം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ യൂറോപ്യൻ സാമ്പത്തിക മേഖലയ്ക്ക് പുറത്തുനിന്നുള്ള കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് വർധിച്ചുവരുന്ന പ്രാധാന്യമുണ്ടെന്നാണ്. എന്നാൽ, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന സംവിധാനം ഫലപ്രദവും നീതിയുക്തവുമാകണം. തൊഴിലാളികളെ ദീർഘകാലം നിലനിർത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യം തുടരുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് സംവിധാനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെ തന്നെ അത് ബാധിക്കുമെന്നും അവർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവന അയർലണ്ടിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കും പൊതുസേവനങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ നിർണായകമാകുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് ഈ റിപ്പോർട്ട് പുറത്തുവന്നിരിക്കുന്നത്. തൊഴിലാളിക്ഷാമം പരിഹരിക്കുന്നതിനൊപ്പം വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും തൊഴിൽസുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കാൻ സർക്കാർ സ്വീകരിക്കുന്ന നടപടികൾ വരും വർഷങ്ങളിൽ രാജ്യത്തിന്റെ തൊഴിൽ വിപണിയെ സ്വാധീനിക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ.
Follow the GNN24X7 IRELAND channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Va4AM6UElagtUTDuQQ0S
Follow Us on Instagram!
GNN24X7 IRELAND :
🔗 https://www.instagram.com/gnn24x7.ie?igsh=YzljYTk1ODg3Zg==
